成都湔江投资集团有限公司2022年冬季公开招聘45名工作人员公告

发布时间：2022-11-26 14:08   责任编辑：yishashi

报名开始：2022-11-26       报名截止：2022-11-30

　　成都湔江投资集团有限公司是经彭州市委、市政府批准设立的国有独资企业，资产规模超1000亿元，主营业务涵盖经济金融、项目建设、地产开发、建材商贸、医疗健康、文体旅游、乡村振兴、城市经营等领域。下辖成都濛江投资集团有限公司、彭州市城市建设投资集团有限公司、彭州市国有资产经营管理有限公司、四川龙门山文化旅游发展有限公司、彭州市龙兴置业有限公司等8家二级(含参照二级公司管理的三级公司)公司，直管三级公司3家，员工约3500余人。因集团业务发展需要，面向社会公开招聘专业技术人才，现就相关事宜公告如下。

　　一、招聘岗位

　　本次招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则，重点引进投资策划、产业发展、规划设计、风控法务、财务金融等方面专业人才，共计45名。

　　(一)成都湔江投资集团有限公司

　　主要负责统筹全市国有资产资源资金实施资本运作，负责全市国有公司资金筹集、上市培育等。招聘人力资源专员、行政专员2个岗位，共计2名。

　　(二)成都濛江投资集团有限公司

　　主要承担天府中药城、濛阳新城、成都新材料产业功能区、丽春航空动力小镇的综合投资建设运营，负责全市能源、新材料、智能制造、中医药大健康、航空动力等产业项目及产业基金的投资运营管理。招聘策划运营专员、人力资源专员、投资专员、融资专员、设计师、安装工程师、建筑工程师、土建造价师、安装造价师、招标专员等13个岗位，共计15名。

　　(三)彭州市城市建设投资集团有限公司

　　主要负责全市中心城区城市有机更新项目、立体山水公园城市建设项目的综合投资建设运营管理，并承接产业功能区外除涉农、林、水的其他政府性投资项目的建设管理等。招聘人力资源专员、行政专员、造价管理、会计、出纳、质安员、项目管理员等8个岗位，共计15名。

　　(四)彭州市国有资产经营管理有限公司

　　主要负责全市国有资产经营管理，公交运营管理，路灯管护，城区绿化，市政设施管护管理，环卫清扫保洁，户外广告位管理，车辆租赁，公共停车位(场)管理，人才公寓经营与管理，人力资源管理等。招聘行政专员、会计、出纳、工程建设、法务专员5个岗位，共计6名。

　　(五)四川龙门山文化旅游发展有限公司

　　主要负责龙门山湔江河谷生态旅游区的综合投资建设运营，区域内文体旅产业项目的投资建设运营及与其相关的矿(山)泉水、地热等自然资源和非物质文化遗产、人文历史古迹、无人机空域等其他资源的开发利用。招聘土地收储专员、投资专员、项目管理专员、法务专员4个岗位，共计5名。

　　(六)彭州市龙兴置业有限公司

　　充分参与市场竞争，从事房地产开发等相关业务。公司自主开发建设的“天樾雲宸”“天樾華宸”等项目，取得了较好的销售成绩。招聘投资策划部经理、客户服务专员2个岗位，共计2名。

　　二、报名条件

　　(一)招聘对象

　　符合岗位要求的社会在职、非在职人员。报考者须在报名前取得岗位条件要求的国家承认的学历毕业证等证书。未在相应岗位要求规定时间内取得有关证书的，不能进入下一步招聘环节。

　　(二)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.思想政治素质好，作风正派，拥护党的路线、方针和政策;

　　3.遵守国家法律法规，无受过刑事处罚和未了结的民事案件;

　　4.具有履行岗位职责相应的专业、学历及技能条件;

　　5.身体健康，能胜任岗位工作;

　　6.符合招聘岗位所需的其他条件。

　　(三)任职条件

　　符合《成都湔江投资集团有限公司2022年冬季招聘岗位需求表》(附件)规定的条件。

　　(四)有下列情况之一者，不予聘用

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职或学籍的;

　　3.受党纪政纪处分尚未解除的;

　　4.因违法违纪正被调查处理的;

　　5.伪照证件、提供虚假信息的;

　　6.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

　　7.其他不符合报考资格条件的。

　　三、报名时间及程序

　　(一)报名时间：2022年11月24日至2022年12月3日17:00止。

　　(二)报名采取线上报名的方式进行。应聘人员须登录线上考试报名系统进行报名(不接受其他报名方式)。线上考试报名系统网址：https://zk.xnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=2177。

　　(三)应聘人员须认真阅读公司发布的职位信息，选择最适合的职位投递简历，每人投递简历仅限1个职位。

　　(四)应聘人员须准确完整填写报考人员信息登记表并按要求上传相关证明材料，报名材料均不退还。公司将对应聘者提交的资料信息严格保密。相关证明材料包括(身份证、毕业证、学位证、学信网上打印的教育部学历证书电子注册备案表、工作社保证明、职称证(若有)、执业资格证(若有)等)扫描件(PDF格式)上传至报名系统，格式不符合要求者将不能进入笔试。

　　(五)本次招聘不收取任何费用，不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(六)本次考试由彭州市国经人力资源管理有限公司负责进行网上资格初审。资格初审自公告挂网后第二日开始，应聘人员提交个人报名资料后可通过网上查询资格审查结果(查询网站：https://zk.xnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=2177)。资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任一环节发现不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考资格。

　　(七)准考证打印时间2022年12月8日-2022年12月9日，打印网址：https://zk.xnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=2177。

　　四、咨询方式

　　1.咨询电话：查先生15008446295

　　2.咨询时间：9:00-12:00，14:00-17:00(工作日)

　　五、考试时间、地点及成绩公布

　　(一)笔试

　　1.笔试时间：暂定2022年12月10日上午10：00-12：00(考生需提前30分钟进场，开考后迟到30分钟后的考生，将取消考试资格)，视新冠肺炎疫情防控等因素影响，笔试时间如有变化，相关事宜将会提前通知。

　　2.笔试地点：另行通知

　　3.笔试时须携带身份证或有效期内的临时身份证(不含过期身份证和身份证复印件)、黑色签字笔、2B铅笔、橡皮擦。

　　4.笔试总分为100分。

　　5.招聘岗位开考比例不低于1:3。根据考生笔试成绩由高到低按招聘岗位数1:3比例进入面试(笔试成绩并列，将一并进入面试)。本次招聘部分岗位属于紧缺、急需岗位，如报名人数少于或等于招聘人数，也可直接开考。

　　6.笔试结束3个工作日内，考生可在https://zk.xnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=2177或“彭州国经人力”公众号查询成绩。

　　(二)资格复审

　　根据笔试成绩，按应聘岗位1:3的比例确定进入资格复审人员，复审当天须携带报名提交的所有资料原件及复印件进行校验。未到场进行资格复审或资格复审不合格者，取消面试资格，由此出现的缺额在应聘同一岗位的应聘人员中按笔试成绩从高到低依次等额递补，递补人员的资格复审工作按上述要求进行。

　　(三)面试

　　1.面试时间、地点：另行通知。

　　2.面试成绩满分为100分。

　　(四)公布成绩

　　1.总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，满分为100分。

　　2.总成绩低于60分不予录用。

　　3.面试结束3个工作日内，考生可在“彭州国经人力”公众号查询成绩。

　　六、体检

　　体检由彭州市国经人力资源管理有限公司组织通过面试的人员在指定医院进行。体检标准与项目参照公务员入职体检标准执行，体检费用由个人自行承担。初次体检不合格者接到体检结果通知三日内可申请复检一次，复检由彭州市国经人力资源管理有限公司指定到原体检医院以外的三级综合医院进行，申请复检人员的体检结果以复检为准。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。对体检中出现不合格或放弃体检的情况，招聘单位可以按照总成绩排名从高分到低分依次等额确定递补人员。

　　七、考察

　　体检合格的应聘人员应在规定时间向招聘单位提供本人“无犯罪记录”的证明，无法提供“无犯罪记录证明”的或提供的证明不符合用人单位要求的，取消拟聘用资格。招聘单位可按照总成绩从高分到低分依次等额确定递补人员。

　　八、聘用及报到

　　(一)凡考试、体检、考核合格者确定为拟聘用人员将在彭州市人民政府门户网站(www.pengzhou.gov.cn)上公示，公示期限为3个工作日。公示期间接受社会监督，举报者应以真实姓名实事求是向成都湔江投资集团有限公司纪检监察部反映问题，且提供相关线索，保持联络方式畅通。凡以匿名或其它方式反映问题、无法联络举报人等，一律不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格(监督电话：成都湔江投资集团有限公司纪检监察部，028-68961780)。

　　(二)取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额可按照考试总成绩排名顺序递补(如总成绩相同，以面试成绩为准排序)。

　　(三)经公示无异议的拟聘人员，应在规定的时限内向聘用单位报到。未经聘用单位同意，逾期未报到者或报到时尚未与其他用人单位解除劳动关系的，视为自动放弃;因上述原因产生的空额，可按照考试总成绩排名顺序递补(如总成绩相同，以面试成绩为准排序)。

　　(四)招聘人员实行试用期制度，试用期薪酬按照聘用单位薪酬制度执行，试用期满考核不合格者予以解聘。